在职场和生活中，很多人都追求成为“精品人”，但我们常常会碰到一种被称为“成品人”的类型。成品人与精品人的区别，不仅仅在于工作的态度与成果，还体现在个人的成长心态、处事方法、以及对待困难和挑战的方式。通过对比这两者的差异，我们可以更清晰地理解如何从“成品人”进化为“精品人”，从而在自己的职业和生活中取得更大的成功。
1. 工作态度的不同
成品人的工作态度通常是完成任务后就认为自己已经达到了目标，而精品人则会持续追求更高的标准和更完美的完成度。成品人满足于完成任务本身，但精品人则会在此基础上进行深度思考，不断优化提升，力求做到最好。
2. 目标设定的差异
成品人的目标一般都是短期的，他们更注重眼前的成就，而精品人则更加注重长期规划和成长。精品人会为自己设定更高远、更具挑战性的目标，而不仅仅是完成眼前的任务，甚至会在不断调整和修正目标的过程中推动自我成长。
3. 问题解决能力
成品人在面对问题时，可能只是寻找一种解决办法，做到“事半功倍”的程度，而精品人则会从多角度去审视问题，分析其中的根本原因，力求找到最佳的解决方案。精品人不仅解决问题，更是提升了处理问题的能力。
4. 对失败的态度
成品人在遇到失败时，往往会感到沮丧，甚至可能放弃尝试。而精品人则会从失败中吸取经验教训，分析原因，调整策略，迎接新的挑战。精品人认为失败是成功的必经之路，而成品人则可能因为失败而选择停步不前。
5. 持续学习的态度
成品人可能会满足于现有的知识和技能，不再积极学习。而精品人则深知知识更新的速度，因此始终保持学习的状态，不断提升自己的能力和视野。精品人明白，学习是成就更高目标的必要条件。
6. 与人沟通的方式
成品人在沟通时，更多的是为了完成任务或解决眼前的问题，而精品人在沟通时则会注重与他人的深度交流与思想碰撞。精品人会倾听他人的意见，结合自己的思考，提出更有价值的建议和意见，从而实现双赢或多赢的局面。
7. 对工作的热情与投入
成品人工作时可能只是为了完成任务、拿到报酬，而精品人则是将工作当作自己热爱的事业，乐于投入更多的时间和精力。精品人能够在工作中找到自我价值的体现，而不仅仅是为了生计。
8. 创新与突破的能力
成品人往往在完成任务时沿袭传统的方法和模式，满足于现有的框架。而精品人则不断寻求创新和突破，敢于打破常规，挑战现状，推动事物向更高层次发展。创新是精品人不断超越自我的动力。
9. 自我要求的标准
成品人的标准较为宽松，满足于完成任务的基本要求，而精品人则对自己有更高的要求，无论是在工作质量、效率，还是在个人修养、心态等方面，精品人都要求自己做到更好。精品人总是以高标准要求自己，力求做到极致。
